IN DEN FÜHRUNGSFLOW KOMMEN • SCHWIERIGE SITUATIONEN LÖSEN
Wie führe ich richtig, sicher und erfolgreich?
Führung ist ein soziales – vertikal ausgerichtetes – System zwischen Menschen. Die Führungskraft soll führen und die Mitarbeiter*innen folgen? Das klingt anstrengend. Und wie soll das gelingen? Und ist das noch zeitgemäß?
Die persönliche Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen nimmt eine immer wichtiger werdende Rolle ein. Sie ist das Fundament, das Schmiermittel für erfolgreiche Arbeit. Im Alltag ist das durchaus schwierig. Neben dem Kerngeschäft müssen permanent Ziele koordiniert, Motivation gefördert, Vertrauensverhältnisse gepflegt, Veränderungsprozesse angestoßen und begleitet, Kritikgespräche geführt und Innovationsprozesse entwickelt werden.
Dies geschieht hauptsächlich durch viele direkte Gespräche, durch Sachkenntnis, soziale Kompetenz und den richtigen Umgang mit schwierigen, konfliktreichen Situationen.
Mitarbeiterführung ist also eine verantwortungsvolle Aufgabe in jedem Unternehmen. Selbstführung der Führungskraft, Führung der Mitarbeiter*innen sowie die Führung von unten wirken dabei miteinander.
Aufgrund meiner langjährigen Führungserfahrung und Fachkenntnissen in der Führungspsychologie biete ich Ihnen Praxisberatung für Ihre Führungssituationen.
